İK DİREKTÖRÜ PANELİ
PROJE YOL HARİTASI
Hazır anketten değil, Enpara'yı anlayarak başlarız.
Keşiften ölçülebilir etkiye uzanan altı aşamalı çalışma.
01
Kültürü keşfet
Yönetim görüşmeleri, odak grupları, mevcut veriler ve Enpara'nın doğal dili.
02
Ölçümü tasarla
Enpara'ya özel boyutlar, soru havuzu, gizlilik eşikleri ve pilot uygulama.
03
Çalışanı dinle
Ana araştırma, açık uçlu yanıtlar ve kritik temas noktalarında mikro ölçümler.
04
Deneyimi anlamlandır
Departman kırılımları, ekip haritası, örüntüler ve AI destekli tema analizi.
05
Aksiyona dönüştür
Ekip bazlı program, yönetici koçluğu, sorumlu, takvim ve başarı göstergesi.
06
Etkiyi izle
60/90 günlük pulse, aksiyon etkisi ve yıllık gelişim karşılaştırması.
TEMAS NOKTALARI
Deneyimi, oluştuğu anda dinliyoruz.
Yıllık anketin ötesinde kısa ve hedefli dinleme döngüsü.
01
İşe başlangıçİlk gün + 30. gün
02
Uyum60. gün + 90. gün
03
GelişimGörüşme sonrası
04
DeğişimRol / yönetici değişimi
05
AyrılmaÇıkış deneyimi
İlk 60 günü birlikte tasarla.
İşe hazırlık kontrol listesi, rol netliği, eğitim ihtiyacı ve ayrı destek talebi taslağı.